贤达人通〔2023〕114号
各教学单位：
为创建良好的人才成长环境，完善内部育人机制，保障新进教职工迅速融入和持续发展，学校相继发布了《上外贤达学院新进教职工一年期绩效跟踪管理试行办法》（贤达人通[2021]17号）和《上海外国语大学贤达经济人文学院青年教师导师制试行办法》（上外贤达人[2020]21号）。两个文件对非教师岗与教师岗人员入职初期绩效跟踪提供了制度保障。现根据学校进一步完善各类岗位新进人员绩效跟踪要求，特制定第三类引进人才的绩效管理工作提示：
一、引进人才对象
1.专职教师：在“教师岗位职责”之外另有约定各项任务人员；
2.专任非专职教师：以“一人一策”引进的年薪制人员。
二、工作要求
1.对两类对象分别做好绩效管理的跟踪台账（模版见附件）。
2.对于约定的工作任务完成情况按季度进行记录，有异常情况及时做好绩效辅导、并知会人事处。
3. 10月16日下班前将首次台账的电子版和纸质版交给人事处的施玲艳老师。
特此通知。
附件1：引进人才的绩效管理台账（模板）
上外贤达人事处（教发中心）
2023年10月11日
