贤达人通（2023）16号
各院、部、处、中心：
根据2021年教职工薪酬调整方案中“增资计划”的有关规定，现开展2023年“激励性倾斜增资”的名单申报工作。
一、2021年增资计划回顾
（一）激励性倾斜增资性质
是对中层以下级别专职教职工中“素质能力出众，业绩贡献突出”之“团队核心骨干”的浮动绩效津贴，不属于固定性工资收入，是根据个人上一年度考核结果实行的浮动管理，即一次入选享一年（每年的3月至次年2月）。
（二）增资对象的特征
1.模范遵守制度，协同配合意识强，执行力强，敢于担当，关注细节，精益求精，积极投身校院建设与改革，并在教育教学岗位取得显著成效。
2.品行端正、为人正派、敬业尽责、积极热情、有强烈的使命感。
3.拥有与学校建设发展相匹配的知识和技能，善于思考，并善于解决工作中的难点问题。
4.有较强的抗压能力，在团队中能起带头、正向激励作用，能主动影响、带动及指导他人，是团队中的核心进取力量。
（三）增资标准与享受时段
对应基础性定额增资的标准,同等月增相应额度，具体标准为：专科及本科500元/月，硕士700元/月，博士、副高及以上900元/月，退休及兼职600元/月。学校原则上控制在二次绩效分配总人数的35%左右。
二、2023年上报办法
各部门重点推荐业绩贡献与岗位胜任力评估结果多年稳定排位前30%的绩优者，且必须满足以下两个条件：
1.符合增资对象的特征；
2.上年度考核等次为“优秀”或“良好”。
三、时间安排
1.3月10日前，各单位提交拟推荐的《2023年激励性倾斜增资名单申报表》（附件1），经分管校领导审批后将电子版和纸质版提交至人事处陈琳玲老师（邮箱：1921036@xdsisu.edu.cn）。
2.3月17日前，督查办、评建办、教务处、人事处、财务处五部门复核拟推荐的教师和行政人员资格；学生管理服务中心、职业规划与发展服务中心、人事处三部门复核拟推荐的辅导员资格。
3.3月底前，学校薪资调整领导小组审定入选名单；
4.4月10日，随3月的工资核发2023年“激励性倾斜增资”。
特此通知。
附件：
1.2023年“激励性倾斜增资”名单申报表（样张）；
2.2022年“激励性倾斜增资”名单（供参考,另行下发）
上外贤达学院人事处（中心）
2023年2月28日
