贤达人通(2017)8号
为了规范新入职教师专业技术职务的初聘工作，现根据《上外贤达学院关于教师职务申报条例》的有关要求，特制定本暂行办法。
一、新入职教师专业技术职务的初聘工作须经学院思想品德、教育教学能力考察组的全面考察，由学校学术委员会审定予以实施。
二、新录用的全日制高校应届毕业生认定条件
1．具有博士学位，试用期考核合格，入职工作满3个月，经本人申请，部门申报，学院考察并推荐，校学术委员会审核通过，予以认定讲师职务。
2．具有硕士学位，试用期考核合格，入职工作满6个月，经本人申请，部门申报，学院考察并推荐，校学术委员会审核通过，予以认定助教职务。
三、受聘教师岗位、入职前已具备高校教师系列相应职务任职资格者，根据岗位需要，学校审批后，方可聘任相应职务。
1．具备“助教”、“讲师”任职资格者的职务聘任条件
试用期考核合格，入职工作满6个月，由本人申请，经学院考察合格，校学术委员会审核通过。
2．具备“副教授”、“教授”任职资格者的职务聘任条件
试用期考核合格，学院对其思想政治表现、职业道德、教育教学能力、履行相关岗位职责的工作实绩考察合格, 校学术委员会审核通过。
3．凡已具备以上各级高校教师职务任职资格的新进教师，入职学校后申报高一级专业技术职务的，除需符合申报职务的任职条件外，还必须自学校聘任现职务起在教师岗位实际工作1年以上，方可提出申请。
四．入职前已具备非高校教师系列相应职务任职资格，入职后受聘我校教师岗位的，须经过一年以上高等学校教学实践，按申报职务的任职条件和程序，申请转评高校教师系列相应职务任职资格。经相关评审机构审定或评议后，学校将根据岗位设置情况按有关程序聘任相应职务。
五．社会科学研究与自然科学研究、工程技术、实验技术、图书资料和档案、经济、统计、会计（审计）、卫生等职务系列的申报者，其职务聘任前的资格与材料审核、思政表现与业务能力考察、学术委员审议等程序参照上述要求执行。
六．其他
1.凡不符合以上各款条件的职务认定或聘任事项,需报校学术委员会讨论研究。
2.本暂行办法由人事处负责解释，自发布之日起执行。
上外贤达学院人事处
2017年3月2日
