关于上外贤达学院2021年行政管理人员能力提升 训练营先导课线上学习的通知

                          贤达人通〔2021〕04 号

各院、部、处：

根据人事处（教师发展中心）联合校办、招就办实施2020-2021学年人力资源优化提升计划安排，行政管理人员能力提升训练营作为子计划之一，拟在2021年5月底前分2-3期举办完成，首期训练营已顺利结业，现决定启动2021年训练营，现就一月份启动的先导课线上学习进行安排，具体如下：

一、课程学习安排

学习时间：1月29日开通课程， 3月15日前完成即可

学习对象：助理及以下行政管理人员（由各单位负责人确定）

学习方式：本次学习在超星平台上进行，人事处（中心）会在1月29前将学习链接发至每位学员企业邮箱，点击登录学习即可。

二、学习内容

（一）必修课

1、《个人价值提升训练营》

  课程设置内容及目标：通过4个维度（诊断现状、发现潜能、学习提升、规划未来）、6节内容以及小作业的练习，对个人职业发展定位有更清晰的认识。

学习及个人定位小测试总时长约1.5小时

2、《7天高效表达训练营》

课程设置内容及目标：通过多个经典模型以及案例拆解，理清表达背后的思维逻辑，提高沟通效率。

学习总时长约1.5小时

（二）选修课（经典书籍精华讲解）

以下书籍采取精华讲解方式发布在超星平台上，涵盖自我认知、思维能力、工作方法、沟通技能等多个维度，学员可选择2本或以上进行学习。

1、《刻意练习》

推荐理由：本书作者研究发现：杰出并非一种天赋，而是一种人人都可以

学习的技巧，成为杰出人物的关键，在于刻意练习。成功需要刻苦，但真正的成就天才之道——刻意练习，又并不等同于刻苦。一起来看看何谓刻意练习。

2、《关键冲突》

推荐理由：大部分家庭问题、团队问题和组织问题的核心就是当

事人缺乏面对关键冲突的能力。本书将帮助我们学习如何处理冲突与对立，而且显著、持久地改善彼此的关系。

3、《高效能人士的七个习惯》

推荐理由：作者史蒂芬柯维博士是美国著名管理学大师，入选美《时代周刊》“影响美国历史进程的25位人物之一”，他在领导理论、个人管理等领域久负盛名，这本本书将教你更好的掌控人生。

4、《OKR工作法》

推荐理由：OKR是一种战略目标任务体系，是一套明确目标并跟踪其完成情况的管理工具和方法，通过学习，提高个人目标管理能力。

5、《身为职场女性》

   推荐理由：通过本书你将会有三个收获：转变对职场甚至人生固有的错误看法；了解阻碍职场女性的12个常见坏习惯；找到让自己持续进阶的职场制胜之路。

6、《认知天性》

推荐理由：4年蝉联亚马逊认知心理学分类榜首，11位认知心理学家耗费10年心血总结出的人类普遍学习规律，让你利用心理学与脑神经科学的前沿研究成果，打破原有的学习误区，获取“复杂时代”最有利于大脑的简单学习法则。

三、学习要求与结果应用

    以上学习内容将会在2021年度行政管理人员训练营中，通过翻转课堂、随堂练习、小组讨论、岗位述职等方式予以应用及评价，请各单位负责人予以重视，并将通知传达至每位学员，如有疑问可通过企业微信联系人事处（中心）莫亚月、柏娜莎。

感谢各单位的支持与配合。

附件：2021年行政训练营学员名单

                                 人事处（中心）

                                 2021年1月22日

附件              2021年行政训练营学员名单