为了推进我校青年教师的培养工作，学校近期出台了《青年教师导师制试行办法》（下简称《办法》），各学院（部）及时反馈了结对师徒信息。为确保该项工作能围绕目标有序推进，人事处（教发中心）于11月1日下午分三场在教学楼302召开了培养工作推进会，陆朴鸣副董事长、徐征副校长、马艳红副校长、质监办孙健主任以及各学院领导与结对师徒共同出席。
马艳红副校长围绕《办法》的实施背景、目标与措施、职责与任务、评估与奖励、组织与实施等五方面进行深入解读，她强调导师们在“授道”“引领”的过程中，要始终秉持“爱心”“细心”“耐心”“责任心”，携手结对培养教师准确定位、快速转型，不断提升业务水平与综合素质。
各学院的导师代表及培养教师代表纷纷发言：他们一致认为《办法》的出台既是加速青年教师成长的助推器，也是导师们提炼自我、教学相长的平台。导师们表示一定会尽己所能、无私分享，并对培养教师提出教学及科研工作的建议；培养教师们衷心感谢学校提供的成长平台，他们承诺将虚心学习，早日成为学校的教学能手。伴随着与会人员的热烈掌声，来自各学院的9对师徒代表登台签约、合影留念。
会上各学院领导指出将全面落实《办法》要求，通过“传、帮、带”形式，发挥导师的专业知识、教学经验、优良师德，逐渐辐射到全体青年教师队伍中。质监办主任孙建教授也就今后的考核工作提出了初步设想。
最后,陆朴鸣副董事长作了会议总结发言。他强调，在学校走入新时代、翻开新篇章的关键时期，《办法》的出台是我校落实“教育部关于深化本科教育教学改革全面提高人才培养质量的意见”文件的重要举措。他希望导师在思想上引领青年教师，在业务上指导青年教师，全面提升青年教师素养，促进青年教师个人职业发展。他要求青年教师在导师的言传身教下，提升自己的业务水平和综合素质，尽快成为我校师资队伍中的中流砥柱。同时他建议人事处（中心）和各学院在导师制运行中积极探索，定期召开座谈会，不断积累好的经验，进而发挥示范效应。
新时代赋予人民教师的历史使命不仅仅是传道、授业、解惑，更要引领学生健康成长，成就精彩人生。青年教师导师制的推出，对打造高素质、高水平的青年教师队伍，提升学校办学质量，培养“具有国际视野、高尚情怀、和跨文化沟通能力的复合型、应用型新文科人才”具有极其重要的意义。
