关于组织推荐教职工参加上海市民办高校“强师工程”春季培训的通知

贤达人通〔2019〕10号

各院(系)、部、处：

2019年度本市民办高校“强师工程”春季培训项目即将启动，现将有关事项通知如下：

一、项目名称、培训时间及开班日期

二、参训人员的推荐申报

（一）新教师岗前培训项目

该项目为强制性项目，参加对象为下列两类：

1.专职教师：2018年10月1日以后入职、未参加过教委强师工程新教师培训项目、35周岁以下专职教师；35周岁以上、无教学经验的专职教师。

2.部分辅导员：通过学校兼课资格审批、未参加过教委强师工程新教师培训项目的专职辅导员。

具体名单详见附件1，请各部门务必尽快通知以上教师确认参加此培训项目，并将反馈人事处（教师发展中心）；如无需参加培训，也需一并反馈。

（二）骨干教师科研能力提升培训项目

该项目为竞争性项目，请各院（系）根据本单位师资培养计划，了解和掌握本院（系）教师的培养（训）进修情况，按以下要求推荐（附件2）：

1. 基本条件：师德高尚，从教3年以上、讲师及以上职称的专职教师。

2. 优先条件：入选“优秀骨干激励计划”的教师或未入选“计划”，但

团队意识强,并在团队中能起模范带头作用的教师。

3.时间要求：确保所推荐的教师在每周四能参训。

三、培训管理与保障措施

（一）教学管理及组织领导

由上海市教委民办教育管理处统筹领导，上海师范大学教育学院承担培训的实施和管理工作。

（二）课程教学团队及督导

聘请国内及本市相关领域专家、教授担任课程的教学并组成培训项目专家团队。每个课程板块分别由一位专家负责，研究和制定课程内容、教学计划及考核办法。专家团队根据本市民办高校的实际需求，共同研制培养方案与课程教学内容，对培训项目的实施、管理等环节进行督导，从宏观上把握培训的质量和效果。

（三）培训考核评价

课程考核以学员的出勤情况、课堂表现及课题调研报告质量等为依据。培训合格的学员，统一发放“上海市民办高校强师工程”培训结业证书；优秀学员将参加市教委组织的国内外考察活动。培训成果将计入教师档案，并作为教师职务评聘的重要依据之一。

（四）学校管理

学校人事处（教师发展中心）完成推荐、选拔、申报的组织工作，以及“强师工程”培训跟踪、项目总结与归档工作。参训人员所在部门应积极推荐，对入选学员做好课程协调，保障学员学习时间，关心学习进展，完成培训成果鉴定，此项工作将作为二级目标管理考核的重要依据。

四、时间安排

 ◇3月20日（周三）下班前，请各部门将各项目的有关申报材料（详见附件）的纸质版交至行政楼10楼人事处（教师发展中心），电子版RTX发送至周静老师。

 ◇3月21日（周四）下班前，人事处（教师发展中心）向各部门反馈入选名单。

 ◇3月25日（周一）前，人事处（教师发展中心）完成所有申报工作。

特此通知。

附件：1.2019年上“强师工程”新教师岗前培训项目人员名单

2.2019年上“强师工程”骨干教师科研能力提升培训项目推荐表

上外贤达学院人事处 （中心）

2019年3月18日